人才培養成效明顯 人力資源管理進一步加強

   公司大力倡導并牢固樹立“以德為先、德才兼備、人人皆可成才”的人才觀，將大膽使用與嚴格要求結合起來，在發現每個人的特長和潛質上下工夫；發現、表彰和獎勵了一大批先進典型，培養了人才、激發了干勁；公司要求各級領導要具備識才之智、用人之能，善待每一位為公司發展作出成績和貢獻的老同志；重用那些忠于企業、勇挑重擔、責任大、干勁足、業績優的年輕同志；培養一批年輕有潛質的大中專畢業生，逐步實現人才支持發展、發展造就人才的良性循環；創新培訓機制，出臺了《公司內部培訓師管理辦法》（冀二建字[2011]56號），公司領導及業務骨干等內部培訓師負責授課，采取“請進來，走下去”的辦法，既充分利用了內部資源，又增強了培訓效果。目前公司有正高級工程師18人，副高工85人，中級專業技術人才176人，建造師和造價師等執業資格人員持續增長，多人被評為全國和省級“優秀項目經理”。