拼搏新起點 不負青春時

公司召開2022年度入職員工述職報告會

7月1日，2022年度入職員工述職報告會在公司機關培訓中心隆重舉行。公司班子、機關各部室部長（主任）及各分（子）公司一名正職作為評委，對2022年度入職員工一年來的學習工作情況進行考評，總工程師李波主持本次會議。

述職報告會上，108名述職員工以飽滿的熱情、昂揚的斗志將入職一年來的學習、工作情況進行匯報，他們圍繞“師帶徒”的開展情況，結合個人成長收獲，全面總結了自己入職以來的工作成績和亮點，認真分析了存在的問題和不足，提出了改進措施，明確了努力方向，并對下一步職業發展進行了具體規劃。各位評委從演講內容、語言表達、演講效果、儀表風范、時間控制5個方面對述職員工作出了綜合評價。

述職完畢后，總工程師李波對本次述職情況進行了總結，他充分肯定了大家入職以來所取得的工作成績，同時對述職員工和各單位提出了三點要求：一是希望2022年入職的新員工將本次述職作為新的起點，加強學習，相互借鑒，認真總結一年來的得與失，尋找存在的問題與不足，認真制定好改進措施，同時規劃好今后的思路和目標，盡快成長為公司各條戰線的業務骨干，為公司發展貢獻力量。二是希望各單位繼續加強人才培養力度，不斷壯大人才隊伍，2022年入職員工述職雖然結束，但是人才培養的道路任重而道遠，各單位要對新入職員工持續關注，持續培養，達到公司“三年獨當一面，五年撐起一攤”的總體要求。三是2023年畢業的學生將在7月中旬入職，各單位要早做安排，要學習借鑒兄弟單位培養人才的好方法、好經驗，總結得失，取長補短，杜絕重使用、輕培養的現象，使公司新員工培養工作更上一個臺階。

此次述職報告會是對公司人才培養成效的一次全面檢驗。下一步，公司將繼續秉承“師帶徒、傳幫帶”的理念，持續深耕人才體系建設，聚焦人才培養，用行動踐行初心和使命，為實現高質量發展提供人才保障。（鄭艷悅）